详细、清晰并有书面记录的工作方法
人事档案不完整可能引发劳动争议、罚款及工资核算错误。我们将规范从招聘、劳动合同到休假、调动、奖励及解除劳动关系的全部文件。
服务包含的主要工作
- 编制劳动合同及录用命令
- 编制人员编制表、岗位说明书及内部规章
- 管理休假、出差、工时及其他人事流程
- 整理员工个人档案及劳动文件档案
- 与会计部门协调影响工资核算的人事数据
人事档案管理
依据劳动法规管理员工合同、命令、休假、编制文件及员工档案。
工作流程
分四个阶段实施
诊断
审查文件、会计状况及潜在风险。
工作计划
确认任务、期限、责任人及成果形式。
实施
逐步完成计算、文件和台账。
成果与后续跟进
交付最终文件、建议及后续控制要点。
成果
客户将获得什么？
法律依据
依据现行法律法规
服务将考虑主要法律、法典和标准。针对每个项目，我们会单独核查现行规定及企业具体经营特点。
咨询
免费咨询让我们了解您的人事档案管理需求
我们将简要了解企业情况，并说明服务范围、时间安排及预期成果。